POR QUÉ EL PRI APROBO LA REFORMA LABORAL
GRUPO PARLAMENTARIO DEL PRI EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS
El Grupo parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de facilitar la creación de empleos con pleno respeto a los derechos de los trabajadores y dotando de certeza jurídica a los inversionistas.
Con esta reforma buscamos que a México le vaya bien, con la garantía de más empleos y mejores salarios, con ello estamos construyendo las bases de un México mejor. La reforma logra:
1) PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
• Garantiza el trabajo digno con acceso a seguridad social y a un salario remunerador.
• Asegura el respeto a los derechos colectivos e individuales de los trabajadores establecidos en el artículo 123 constitucional.
• Prohíbe cualquier forma de discriminación laboral.
2) EQUIDAD DE GÉNERO
• Elimina la exigencia de certificados de no embarazo
• Define y sanciona el hostigamiento y el acoso sexual
• Establece por primera vez licencias de paternidad con goce de sueldo
3) PROTECCIÓN DEL MENOR
• Faculta a la autoridad para ordenar el cese inmediato del trabajo de menores de catorce años, fuera del círculo familiar.
• Establece sanciones severas para los patrones que incurran en la práctica de contratación de menores.
• Estipula el resarcimiento de posibles diferencias salariales en el pago del menor.
4) TRANSPARENCIA SINDICAL Y RENDICIÓN DE CUENTAS
• Garantiza el derecho de las minorías a información sobre manejo de recursos
• Define periodos definidos para rendir cuentas a los agremiados
• Define responsabilidades por omisión o malos manejos del patrimonio sindical
5) DEMOCRACIA SINDICAL
• Salvaguarda estatutariamente el libre ejercicio del voto
• Asegura la libertad de asociación de los trabajadores
• Mantiene inalterable el derecho de huelga
6) FOMENTO AL EMPLEO
• Establece nuevas formas de contratación con acceso a seguridad social.
• Define salario por unidad de tiempo, asegurando que no sea inferior al que corresponda a una jornada laboral.
7) CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y COMPETITIVIDAD
• Asocia la capacitación y adiestramiento de los trabajadores a la productividad
• Obliga al patrón a capacitar al trabajador durante las horas de trabajo
• Establece sistemas de incendios, bonos o comisiones derivadas de la contribución a elevar la productividad.
• Crea el Comité Nacional de Productividad
8) AMPLIA LA PRODUCCIÓN LABORAL
• Define y regula, por primera vez, los derechos de los trabajadores del campo
• Obliga a su registro ante el IMSS
• Incorpora por primera vez el trabajo a distancia con nuevas tecnologías protege condiciones de trabajo de mexicanos contratados aquí, para residir en el extranjero
9) MEJOR REGULACIÓN
• Regula, por primera vez, el régimen de subcomisión laboral, también conocido como terciarización u outsourcing
• Obliga a patronos y subcontratistas a cumplir responsabilidades en materia de seguridad social
• Sanciona el uso doloso de la subcomisión laboral
10) CERTEZA JURIDICA A TRABAJADORES E INVERSIONISTAS
• Moderniza el sistema de impartición de justicia laboral
• Privilegia el proceso conciliador
• Combate con el coyotaje y la simulación jurídica en los litigios laborales
• Introduce el servicio público profesional en materia laboral
• Regula los conflictos individuales que tienen como propósito el reclamo de prestaciones por seguridad social.
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