En Coahuila, ningún estallamiento a Huelga durante el año 2010.

Entre los principales logros de la STPS en el año 2010

• 20 de Diciembre de 2010
• Por: Ramiro Gómez

Saltillo, Coah. 20 Diciembre de 2010. En el marco del cierre de actividades oficiales del presente año 2010, la Delegación Federal del Trabajo en Coahuila, da cuenta de los principales logros de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). En este contexto, entre otros aspectos, destacan los siguientes temas:

1.- Paz laboral
• Período con el menor número de huelgas en los últimos veinte años.
• Actual administración: 78 huelgas en más de 42 mil emplazamientos (0.2%)
• 2009: 19 huelgas de más de 13 mil emplazamientos.
• 2010 (al 31 de julio): 6 huelgas, casi 7 mil emplazamientos.
• En Coahuila, ningún estallamiento a Huelga durante el año 2010.
2.- Transparencia y pleno respeto a la autonomía y libertad sindical
• Se publican en Internet tomas de nota y registro de todos los sindicatos así como la totalidad de los contratos colectivos de trabajo de jurisdicción federal.
• Página Internet STPS: información de 20,306 contratos, convenios colectivos y reglamentos interiores de trabajo vigentes. Información de 1,310 sindicatos con Comité Ejecutivo actualizado, padrón o estatutos (52.4% del total de sindicatos).
• Más de 600 mil consultas electrónicas.
• Aparecen tomas de nota y registro de sindicatos de Coahuila, con contratos colectivos de trabajo de jurisdicción federal.

3.- Se ha promovido y vigilado el cumplimiento de la normatividad laboral
• Incremento a nivel nacional, en número de inspectores federales del trabajo: de 218 a 376 (aumento de 72%). En Coahuila, se incrementó el número de inspectores de 11 que se tenían a inicios de sexenio a 21 actualmente, lo que representa un incremento de casi el 200%
• Asimismo, al inicio del actual gobierno, no existían plazas de dictaminador, hoy la Delegación cuenta con 4 profesionales dictaminadores en materia jurídica y de seguridad y salud en el trabajo, quienes realizan la importante labor de analizar las actas generadas por los inspectores federales.
• Se cuenta por primera vez con una Norma Oficial en seguridad para minas subterráneas de carbón. Con la citada nueva Norma Oficial, se han practicado en Coahuila, más de 160 inspecciones en 78 centros de trabajo, dictándose casi 3 mil medidas, beneficiando con ello, a más de 8 mil trabajadores.
• El número de inspecciones a nivel nacional aumentó 32% respecto a los últimos 47 meses de la administración anterior, pasando de 108, 604 visitas de inspección a 144, 273.
• Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (COCONASHT): Se han celebrado 17 sesiones, comparado con una sola en todo el sexenio anterior. En cuanto a la Comisión Estatal Consultiva de Seguridad e Higiene en el Trabajo (COCOESHT): En Coahuila se han llevado, en lo que va del sexenio, 24 sesiones, en comparación con el período anterior, en el que se solamente se celebraron tres; y tan sólo este año 2010, se llevaron a cabo 8 sesiones.
• En tal contexto, se reactivó a finales del año 2008, la Subcomisión Consultiva de Seguridad e Higiene para la Región Carbonífera, celebrándose hasta el momento, 7 sesiones, en cuyo seno se han tomado importantes acuerdos encaminados a la seguridad y salud de trabajadores mineros de la región.
• Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: Tasa de accidentes de trabajo es 72.1% por debajo de la media nacional. Dicha tasa ha disminuido 62.4% en lo que va de la administración. En tal sentido, en Coahuila hay inscritas 46 empresas, y tan sólo este año, se inscribieron 14 empresas, la cifra más alta a nivel nacional, entre todas las Delegaciones.

6.- Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral
• Por primera vez representantes de trabajadores, empleadores y gobierno, firmaron un Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral.
• Se busca elevar el valor agregado de los trabajadores a la producción para mejorar sus ingresos.
• El 18 de octubre se inauguró la “Semana Nacional por una cultura de la productividad en la Escuela” que marcó el inicio de la Estrategia Nacional para llevar los principios y valores de la productividad a todos los niveles educativos.

7.- Fortalecimiento al financiamiento de bienes y servicios de consumo y nuevos esquemas de créditos para los trabajadores (INFONACOT)
• Se han otorgado más de 5 millones de créditos por más de 30 mil millones de pesos; lo que representa, 362% y 253% superior a lo logrado en el mismo período del sexenio anterior, respectivamente.
• Dicho crédito tiene las tasas más bajas del mercado.
• Primer crédito para imprevistos en efectivo: en diez días registró más de 10 mil operaciones.

8.- Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá
• Mayor número de trabajadores colocados en su historia: 59,830, en lo que va de la administración.
• Este año 2010, 128 coahuilenses fueron colocados en dicho Programa.

9.- Cifras históricas en la defensa de los trabajadores (PROFEDET)
• Más de 6,600 millones de pesos recuperados a favor de los trabajadores, 3.4 veces más de lo recuperado, en términos reales, durante el mismo periodo del sexenio anterior.
• 01° de septiembre 2009 al 31 de julio 2010: 17,367 juicios, 88.4% fueron resueltos favorablemente para el trabajador.

10.- Medidas a favor de la inclusión laboral y protección a grupos vulnerables
• Módulo de Trabajo Infantil: realizado por primera vez dentro de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Permite contar con estadísticas anuales, confiables y desagregadas por estado sobre trabajo infantil.
• Tasa de ocupación infantil disminuyó de 12.5% en 2007 a cerca de 10% en 2009: 632 mil niños menos trabajando.
• Por primera vez: una Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, que entre sus objetivos, busca que se den condiciones equitativas en el empleo sin importar el género, y en la que ya están participando algunas empresas de la entidad.
• La Delegación Coahuila promovió el otorgamiento de Reconocimientos a “Empresas Incluyentes” que dan oportunidades de empleo a personas con discapacidad y adultos mayores, o a “Empresas Familiarmente Responsables” que son ejemplo de apoyo a sus trabajadores, eliminando prácticas y vicios como el acoso sexual, o a quienes brindan apoyo en el cuidado de sus hijos, mencionándose para ambos casos, más de 20 empresas coahuilenses que se hicieron acreedoras a los mendionados distintivos.
• Otra acción se encamina a la promoción de Reconocimientos a “Empresas Agrícolas Libres de Trabajo Infantil”, como una forma de promover entre las empresas del campo, la erradicación del trabajo en el caso de los infantes; en cuyas bases, se encuentran participando varias empresas de la región laguna.

Es así, que tal como lo establece el Lic. Manuel de Jesús Hernández Rocha, Delegado Federal del Trabajo en Coahuila: “Como se muestra en este resumen de logros, la STPS viene realizando las tareas que le corresponden, por lo que de esta forma, refrendamos nuestro compromiso de seguir promoviendo condiciones de inclusión y productividad en el empleo, que permitan atraer una mayor inversión y crecimiento económico, así como una distribución más equitativa del ingreso en beneficio de los trabajadores y empleadores mexicanos, a fin de alcanzar los niveles de bienestar y dignidad que toda persona merece”. Y Concluye el funcionario federal: “Pues hoy los mexicanos avanzamos con paso firme y con hechos concretos, en la construcción de un México más fuerte, donde todos podamos Vivir Mejor”.

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Etiquetas: 2010, Coahuila, huelgas, logros, STPS

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