APRUEBA CABILDO ACTUALIZACIÓN DE REGLAMENTO MUNICIPAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL
- 30 de Julio de 2014
- Por: Lupita Hernández
Piedras Negras, Coah. Buscando contar con elementos de Seguridad Pública más preparados, capacitados y sobre todo, que cumplan su función con eficacia y eficiencia, durante Sesión Extraordinaria de Cabildo, la cual estuvo encabezada por el Presidente Municipal, Fernando Purón Johnston, el Cuerpo Edilicio aprobó por unanimidad la actualización al Reglamento Municipal del Servicio Profesional de Carrera publicado el 27 de febrero del 2003.
Lo anterior de conformidad a lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 21 párrafo 9 y 10 inciso a), así como el 115 fracción II y VIII segundo párrafo, señaló el Secretario del Ayuntamiento, José Hermelo Castillón Martínez, quien además resaltó que este ordenamiento de 136 artículos y 5 transitorios, busca uniformar criterios con la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública y la Ley del Sistema de Seguridad Pública de Coahuila.
Ante esto la Primera Autoridad refirió que con esta acción, se busca dar un paso más en las reglas de operación que establece el Programa de Subsidio para la Seguridad en los Municipios, a fin de obtener más recursos que contribuyan al fortalecimiento de la corporación policiaca, como lo es, la implementación de vales de construcción y despensa para elementos policiacos, becas para sus hijos, seguros de vida, entre otras prestaciones que ofrecerá el Municipio.
En este sentido informó Hermelo Castillón, una vez presentado ante el Secretariado Nacional de Seguridad Pública y aprobado por el área técnica de esta dependencia federal, se tuvo a bien someter a consideración del Cabildo quien de manera unánime aprobó esta iniciativa de actualización la cual se remitirá a la Secretaría de Gobierno para su publicación en el Periódico Oficial del Estado.
Cabe hacer mención que el Servicio Profesional de Carrera Policial, es el mecanismo de carácter obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en el ingreso de nuevo personal, en el desempeño del personal activo y en la terminación de su carrera, de manera planificada y con sujeción a Derecho en base al mérito, la capacidad y la evaluación periódica y continua.
Por lo que este reglamento, contiene el proceso de permanecía, desarrollo, formación continua, evaluación del desempeño, estímulos, promoción, renovación de la certificación, licencias, permisos, comisiones, proceso de separación, régimen disciplinario, entre otros mecanismo tendientes a mejorar la seguridad pública.
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